Le DIF à découle de la loi du 4 mai 2004 ainsi que des accords de branche ou d'entreprise ; il est un Droit Individuel à la Formation.
Le DIF est ouvert au titulaire d'un CDI comptant 1 an d'ancienneté au minimum au sein de l'entreprise.
les titulaires d'un CDD peuvent acceder au DIF à partir de 4 mois de travail au sein de l'entreprise.

la formation rémunérée ou non dans le cadre du DIF est de 20 heures annuelles.la durée peut être cumulée pendant 6 ans mais sont  plafonnés à 120 heures de formation .
Sont éligible au DIF : les actions de promotion, de perfectionnement des connaissances; les actions qui vous permettent de faire l'aquisition d'un diplôme, d'un titre, ou d'une qualification.

le DIF est prise en charge par l'entreprise si la formation est effectuée durant le temps de traivail le salarié conserve sa rémuneration; en dehors du temps de travail,
une rémunération correspondant à 50% de la rémunération du salarié lui est attribué; le DIF est dans ce cas une formation rémunérée .