La formation rémunérée est le moyen de vous qualifier pour une activité professionnelle qui vous interesse,
elle vous permet aussi de vous ouvrir à de nouveaux horizons de carrière.
Dans le cadre de la formation professionnelle
l'état et les régions divulguent les formations
disponibles au courant de l'année à travers:
Le journal officiel pour l'etat et le bulletion officiel pour la région.
Toute personne peut benéficier d'une
formation continue rémunérée, les salariés, les demandeurs d'emplois,
les jeunes sans qualification ou qui veulent compléter leur formation initiale.
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Les droits et obligations de l'employeur
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Ce que L'Employeur peut dans le cadre de la formation rémunérée ou non rémunérée:
- Lorsque la formation rentre dans les heures du temps de travail, l'employeur peut choisir les salariées qu'il désire envoyer en formation et les salariés doivent se soumettre à ce choix.
- l'employeur peut s'opposer au départ en formation d'un de ses salariés si cela ne revêt pas un caractère discriminatoire.
L'employeur est contraint dans le cadre de la formation rémunérée ou non::
-assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
veiller à la formation de ses salariés vis à vis de l'évolution technoloqique ou organisationnelle;
veiller à la formation de ses salariés dans la cadre du respect des règles de sécurité.
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Vous êtes quelqu'un d'organisé vous avez le goût du concret et un sens aigu de l'organisation, les calculs et l'informatique vous interresse la
formation comptabilité saura vous convenir;
www.formationcomptabilite.org est un site informatif qui vous guide a travers les différentes branches du métier de la comptabilité et vous propose les adresses internet des nombreux acteurs de cette formation .
