Ce que L'Employeur peut dans le cadre de la formation rémunérée ou non rémunérée:
- Lorsque la formation rentre dans les heures du temps de travail, l'employeur peut choisir les salariées qu'il désire envoyer en formation et les salariés doivent se soumettre à ce choix.

- l'employeur peut s'opposer au départ en formation d'un de ses salariés si cela ne revêt pas un caractère discriminatoire.

L'employeur est contraint dans le cadre de la formation rémunérée ou non::
-assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
veiller à la formation de ses salariés vis à vis de l'évolution technoloqique ou organisationnelle;
veiller à la formation de ses salariés dans la cadre du respect des règles de sécurité.