Bienvenue dans le dispositif de la formation rémunérée professionnelle!

On peut dire que le financement de la formation rémunérée continue est pris en charge par 4 acteurs principaux:
-Les entreprises
-L'Etat
-Les régions
-Les partenaires sociaux

On constate que le ressources en provenance des particuliers ou de l'union européenne restent très modeste.

Trois catégories de dépenses peuvent être prises en charge dans la formation rémunérée professionnelle:
-Les frais de formation: rémunération des formateurs + l'administration générale, ingénierie, hébergement, restauration, transport des stagiaires.
-Rémunération des stagiaires
-Investissement en biens d'équipement liés à la formation rémunérée.

www.formationenligne.org vous propose une liste de professions pour lesquelles il est possible de suivre une formation en ligne diplômante ou qualifiante . Grâce la technologie internet, de plus en plus de personne se forme dans le confort de chez eux; de plus, ils bénéficient de soutiens simultanés soit par le biais du web ou celui du téléphone; la formation en ligne est pour la plupart du temps accompagnée de support vidéos et audios  et  d'outils interactifs afin de vous facilité l'apprentissage. rendez-vous sur www.formationenligne.org pour dénicher la formation en ligne qu'il vous faut !

On peut observer aujourd'hui une décentralisation de la formation professionnelle au profit  des régions ;
En effet en matière de politique de formation, l'état à céder l'essentiel de ses compétences aux régions cependant il continue à mettre en oeuvre
des actions de formation qui font partie de sa politique de l'emploi.

On observe aussi de nouveaux dispositifs en faveur des jeunes et des chômeurs ainsi qu'en faveur des salariés d'entreprises .

Le CIF est un congé individuel de Formation il est un droit individuel; il permet à un salarié qui a un minimum d'ancienneté,
d'avoir doit à un projet de formation personnelle qui inclus les frais d'apprentissage ainsi que la rémunération du salarié. Ce projet de formation personnelle à une durée maximum d'un an; elle peut être prolongée dans le cadre des accords de branche de l'entreprise.
Pendant le CIF votre contrat de travail est suspendu mais l'obtention d'une rémunération en fait en fin de compte une formation rémunérée avec l'autorisation de vous absenter de votre entreprise.
L'objectif du CIF est de vous permettre d'acceder à un niveau superieur de qualification.

La formation en alternance vous permet d'obtenir un diplôme d'Etat
en suivant une formation sous la forme enseignement pratique en entreprise et d' enseignement théorique enseigné en centre de formation ou au sein même de l'entreprise si cette dernière le peut.  Il existe deux types distincts de contrats de formation en alternance: les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. www.formation-en-alternance.org vous informe et vous conseille sur le fonctionnement de la formation en alternance .Vous trouverez aussi des adresses internet des centres et entreprises formant tout au long de l'année .

Cela concerne des actions de formations qui sont réalisées hors du statut scolaire.
la formation professionnelle continue est aussi appelée simplement "formation continue"
Elle a deux objectifs:
1-un objectif économique qui est d'adapter la main aux besoins économiques par des actions préventives et curatives
2-son deuxieme objectif est de favoriser la promotion sociale; donner une deuxième chance à l'intéressé.

les salariées d'entreprise représentent l'essentiel des actions de la formation continue; suivis dans une moindre mesure
par les demandeurs d'emploi; et enfin les jeunes qui ne sont plus scolarisé et se trouve en difficulté .
La formation continue peut être une formation rémunérée vous pouvez en fonction de votre cas bénéficier d'une rémunération
au cours de la formation.

L'entreprise doit prendre à sa charge les frais de formation, de transport, d'hébergement, de repas ainsi que les salaires et les charges sociales; ce, pour les formations réalisées pendant le temps de travail.

Pour les heures de formations hors du temps de travail, l'entreprise doit verser une allocation de formation correspondant à: 50% de la rémunération de référence du salarié.
c'est une formation rémunérée par l'entreprise elle se situe en dehors des heures du temps de travail.

Les formations rémunérées ou non rémunérées organisées par l'entreprise sont regroupées dans un plan annuel
de formation qui doit respecter les accords de la branche.
Il faut noter que le plan de formation n'existe pas dans toutes les entreprise car la formation n'est pas obligatoire.

Voici quelque actions prévues par le plan de formation rémunérée ou non:

-Adapter le salarier au poste de travail cette action de formation constitue un temps de travail éffectif et donne lieu au maintient de la rémunération du salarié.

-permettre au salarier d'evoluer dans son emploi ou encore de le maintenir; cette action de formation est organisée pendant le temps de travail et donne lieu au maintient de la rémunération.

-favoriser le developpement des compétences du salarié par mise a sa disposition d'une formation  qui peut se dérouler pendant et hors du temps de travail.

l'entreprise n'est pas obligé de prévoir des actions formation dans les 3 catégories.

Le DIF à découle de la loi du 4 mai 2004 ainsi que des accords de branche ou d'entreprise ; il est un Droit Individuel à la Formation.
Le DIF est ouvert au titulaire d'un CDI comptant 1 an d'ancienneté au minimum au sein de l'entreprise.
les titulaires d'un CDD peuvent acceder au DIF à partir de 4 mois de travail au sein de l'entreprise.

la formation rémunérée ou non dans le cadre du DIF est de 20 heures annuelles.la durée peut être cumulée pendant 6 ans mais sont  plafonnés à 120 heures de formation .
Sont éligible au DIF : les actions de promotion, de perfectionnement des connaissances; les actions qui vous permettent de faire l'aquisition d'un diplôme, d'un titre, ou d'une qualification.

le DIF est prise en charge par l'entreprise si la formation est effectuée durant le temps de traivail le salarié conserve sa rémuneration; en dehors du temps de travail,
une rémunération correspondant à 50% de la rémunération du salarié lui est attribué; le DIF est dans ce cas une formation rémunérée .

Ce que L'Employeur peut dans le cadre de la formation rémunérée ou non rémunérée:
- Lorsque la formation rentre dans les heures du temps de travail, l'employeur peut choisir les salariées qu'il désire envoyer en formation et les salariés doivent se soumettre à ce choix.

- l'employeur peut s'opposer au départ en formation d'un de ses salariés si cela ne revêt pas un caractère discriminatoire.

L'employeur est contraint dans le cadre de la formation rémunérée ou non::
-assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
veiller à la formation de ses salariés vis à vis de l'évolution technoloqique ou organisationnelle;
veiller à la formation de ses salariés dans la cadre du respect des règles de sécurité.