Les formations rémunérées ou non rémunérées organisées par l'entreprise sont regroupées dans un plan annuel
de formation qui doit respecter les accords de la branche.
Il faut noter que le plan de formation n'existe pas dans toutes les entreprise car la formation n'est pas obligatoire.

Voici quelque actions prévues par le plan de formation rémunérée ou non:

-Adapter le salarier au poste de travail cette action de formation constitue un temps de travail éffectif et donne lieu au maintient de la rémunération du salarié.

-permettre au salarier d'evoluer dans son emploi ou encore de le maintenir; cette action de formation est organisée pendant le temps de travail et donne lieu au maintient de la rémunération.

-favoriser le developpement des compétences du salarié par mise a sa disposition d'une formation  qui peut se dérouler pendant et hors du temps de travail.

l'entreprise n'est pas obligé de prévoir des actions formation dans les 3 catégories.